大同大学学生心理委员会章程

发表时间:2014年06月02日    点击:

 

第一章 总 则

    第一条 大同大学学生心理委员会是在大同大学心理健康教育与咨询中心的直接指导下,集学术性、群众性、助人性为一体的,由各学院心理委员及热衷于学习和宣传心理健康知识和理念,乐于助人的大学生组成的校级学生组织;                                                                                                                               
    第二条  学生心理委员会以“宣传和普及心理健康知识,引导大学生关注心理健康,促进其身心健康发展”为宗旨;
    第三条  学生心理委员会通过开展丰富多彩、主题鲜明的宣传教育活动,协助心理健康教育与咨询中心及时了解、掌握全校大学生的心理健康动态,提供专业的心理咨询服务,来营造一个“人人关爱自我,人人关爱他人”的校园氛围,为大学生提供一个投身实践,提升自我和全面发展的平台;
 第二章  任  务
    第四条  认真学习并积极宣传大学生心理健康知识,在各学院积极开展心理健康教育和宣传活动,针对日常生活中的事件组织各学院开展心理方面的活动,从大学生心理健康的角度出发解读新闻事件;
    第五条  通过各学院委员会分会、班级心理委员、宿舍信息员三级组织来发现存在心理困惑、心理问题的大学生,为他们提供基本的心理支持,帮助有心理困扰的同学早日恢复心理健康,预防出现大学生犯罪及伤害大学生自身的事件,为学校进一步的发展做出重要贡献;
    第六条  组织并开展朋辈心理咨询,为大学生提供心理健康支持;
    第七条  协助心理健康教育与咨询中心组织开展全校大学生心理健康普查;
第三章  干  事
    第八条 申请入会的干事需具备以下条件:
    1.积极拥护《大同大学学生心理委员会章程》,遵守有关条款及制度;
    2.以身作则、严以律己、公正无私,模范执行学校各项规章制度;
    3.能遵守大同大学学生守册的相关规定,学习成绩合格(各科考试成绩及格,学习成绩名次居年级和班内前50%者),未受过院级及以上处分;
    4.积极乐观,有助人精神,责任心强,热心为全体学生服务,工作能力强,工作效率高,对心理方面的工作富有兴趣;
    第九条 产生程序:
    1.个人自愿报名—年级或学院推荐—公开竞聘(招聘)—组织考察—确定人选—公示—公布名单;
    2.心理委员会干部(干事)人选由学校心理健康教育与咨询中心审查和确定,各学院上报的干部(干事)应认真审查和确定;心理委员会应尽力做到机构精简,人员精干,工作高效;
    3.新当选干部(干事)一律实行试用期制度,一般试用期为一个月,试用期结束时由上一级单位商议决定是否正式任用;
    4.每学年进行一次整体改选,每学期作一次局部人员调整;
    第十条  干事享有以下权利:
    1.有选举权、被选举权和表决权;
    2.向上级部门投诉的权利;
    3.参加月度优秀干事、年度优秀干事的评选;
    4.对心理委员会的工作提出批评、建议和进行监督;
    5.享有优先参加由相关机构组织的学习、培训的权利;
    6.所有成员入会自愿,退会自由,但须具备正当理由,形成书面申请,经学校心理健康教育与咨询中心批准执行;
    第十一条  干事应履行以下义务:
    1.遵守心理委员会章程、各项规章制度和执行每次决议的义务;
    2.维护心理委员会的合法权益和良好形象,宣传服务宗旨和精神,扩大影响力的义务;
    3.积极参加各项活动,努力完成各项工作的义务;
    4.按时参加例会及其他会议的义务;
    5.主动报告工作,如实向上级反映情况,并提出意见和建议的义务;
    6.妥善保护、保管心理委员会公用设施、物品、工作证的义务;
    7.团结同学,热心为同学服务,维护学校和心理委员会名誉和利益的义务,积极维护同学正当权益的义务;
 第四章  机构组织
    第十二条心理委员会设立主席一名,副主席四名,各部门负责人各三到五名;各二级学院分会主席十五名;
    第十三条心理委员会下设综合事务中心、人力管理中心、活动实践部、利益服务部、朋辈咨询中心、学术交流部、信息网络部、组织宣传部九大中心、部门;
    第十四条 心理委员会下设部门职能
    综合事务中心:负责心理委员日常用品的购置、保管、处理日常事务,发放相关材料;文件的起草,审查处理上报、通知,以及有关数据的收集整理和电脑录入工作;收集各部门工作计划,并检查实施情况,做好工作记录并分类归档;负责财务管理;
    人力管理中心:负责内部学生干部(干事)的人事管理、考核,素质培训,各二级学院心理委会主席和心理委员的考核、素质拓展、心理普查的组织开展;负责心理委员会内部人事资料、档案的管理、督促各部门工作,协调各部门关系;在必要时为各部门提供援助;
   信息网络中心:负责微信平台、网站等网络宣传平台的制作与管理,负责文字编辑,活动拍摄,图片制作、新闻报道;    负责心理委员会心理健康资料的编辑工作以及稿件收集、心理健康报纸版面设计和出版发行工作。
    朋辈咨询中心:朋辈心理咨询,团体心理辅导,协助老师进行心理咨询的工作灯;
    学术交流部:负责日常的学术讲座的服务及组织,心理交流论坛的课题编辑、问题的解答,有关学术方面的活动;
    组织宣传部:负责活动前期宣传工作,包括出展板、海报、喷绘、条幅等形式的宣传方式;
    对外联络部:通过与商家进行协商等方式筹集日常活动的赞助资金及负责与其他学生组织机构的交流与合作;
    礼仪服务部:负责重大活动的礼仪服务及接待;
    活动实践部:负责委员会日常各种活动的实施与执行;
    第五章  工作制度和纪律
    第十五条  心理委员会各部门负责人定期参加例会,总结工作经验,部署相关工作;
    第十六条  心理委员会所有成员在工伐中应严格各项工和制度和纪律,积极主动、尽职尽责地完成工作,认真优质地为同学服务,解决同学的实际困难,充分保证工作效率与质量;
    第十七条  工作制度
    1.心理委员会的工作要接受大学生心理健康教育与咨询中心指导;心理委员会主要负责制定章程及其它规章制度,统一标准,严格要求,对各学院的心理委员工作进行指导、协调、检查、监督、评比和公布;
    2.学生心理委员会工作由主席负责,各中心部门工作由主任、部长负责,各负责人应及时将工作情况报告心理健康教育与咨询中心;
    3.心理委员会各中心之间要做到职责分明、各司其职,又相互配合、团结协作,服从组织;遇到重大事项或不能解决的问题,必须及时请示心理健康教育与咨询中心处理,不得擅自作主、拖延时间或马虎对待;
    4.组织开展的各项工作和活动,需有制度、有总结,并及时将相关材料报送综合事务中心处理;
    5.遵循有理、有礼、有节、有利、有序的工作原则;
    6.实行层层负责管理制度,干事向各中心主任负责,各主任向主席负责,主席向心理健康教育与咨询中心负责,各部门以及各成员之间应相互协调、相互配合 ,不得相互推卸责任;
    7.心理委员会成员应经常开展批评与自我批评,敢于提出批评意见和合理建议,在工作中应富有创新精神,尽力改进自己工作中的不足;
    8.心理委员会成员若遇特殊情况不能参加会议工作、活动,应当按规定程序请假,由主任负责批准,所有请假情况记录及时归档;未经请假缺勤三次以上者,按考评不及格处理,予以退出心理委员会组织;
    9.实行工作证、检查证管理制度;须由事务协调中心编号签发,帖上本人1寸免冠照片,并加盖学生心理委员会章生效;不得转借,不得用于工作以外用途以谋取私利;退会的成员立即交回工作证、检查证和袖章,心理委员会成员若内部工作调动,工作证、检查证需要及时更换;凡违反工作证、检查证和袖章使用管理制度者,由心理委员会进行处罚;
第十八条 会议制度
    1.心理委员会议分为主席团会议、各中心主任干部会议、各职能部门会议、全体成员会议,所有会议均实行例会制度和临时性会议制度,例会每周定期召开,临时性会议根据实际情况不定期召开;
    2.会议内容涉及总结前阶段工作、讨论重大事项、交流工作经验、听取各方建议、协调各中心关系、表扬好人好事、布置近期工作等,并对不足之处以及不良行为进行批评和处理;
    3.所有应出席会议的人员都应道守会议纪律,准时参加会议,不得无故缺席、迟到和早退,因特殊原因经核实无法出席者,事前必须提交书面请假申请,待负责人在假条上签字批准方为准假,否则将视为无故缺席;
    4.每次会议都要作好会议内容和出勤情况记录。出勤情况将作为干部考评条件之一,无故缺席、迟到和早退者将视其情节予以相应处分(考评不及格、通报批评、警告、严重警告、撤消职务等);
    5.常务委员会会议:参加人员为心理委员会主席、各学院心理委员会主席、各中心主任;会议由主席主持,事务协调中心负责考勤、记录及归档;会议军装行例会制度,定期召开,总结布置近期工作,讨论相关事务,布置工作任务,处理工作问题等;
    6.各职能部门会议:参加人员为中心主任、干事;会议由主任主持,并设负责考勤记录;会议每周召开一次,总结本部工作,讨论和布置近期工作任务,或针对某项工作任务进行布置和分配等;
   7.全体成员会议:参加人员为心理委员会全体成员;实行临时性会议制度,每学期开学和期末或学期内不定期召开。会议由事务协调中心负责考勤,记录和归档;所有应出席会议的人员都必须准时参加会议,不无故缺席、迟到和早退,因特殊原因确实无法出席者,会前必须提交书面请假申请,待负责人在假条上写出书面批准意见后方可为准假;
    第十九条 档案管理制度
    1.心理委员会档案包括各类文件、资料、报刊、工作计划、工作总结、会议记录、考勤记录、考评记录、各部门工作和活动资料和图片、干部干事成员个人材料等内容。
    2.将所有材料分类妥善保管,任何部门个人不得随意外借,要查阅、复印时,需经委员会同意后,由事务协调中心负责人办理查阅或外借手续方可查阅和复印。因任何个人原因导致档案材料损坏或遗失的,要严肃处理和追究有关人员的责任。
    3.事务协调中心向各部门及个人收集相关材料时,各部门及个人有义务及时提供。
    4.以心理委员会集体名议获得的证书、奖状、纪念品,由事务协调中心统一管理。
    5.建立健全电子档案库,将各部门工作活动材料进入电子档案库,以便于保管。
    6.各部门平时应将各类情况作记录,包括心理委员会成员情况,各项工作及活动情况,会议记录,考评情况,学校各种文件等,进行分类整理,以便归档。
第六章  经  费
    第二十条  经费来源为外联活动获得社会赞助及其他合法收入。
    第二十一条  经费使用范围为维持本委员会正常工作运转。心理委员会经费使用要严格按照财经制度和纪律执行,由心理健康教育与咨询中心指导使用。
    1.经费用途:购置必要的办公用品、各项工作和活动开支、各类奖励、经济贫困学生补助。
    2.办公室负责统筹计划使用经费,各部门要将经费制度交主任委员会讨论批准后执行。
    3.经费使用程序:预算—报批—预支—使用—报销。
    4.要严格遵循合理使用、节约为本的原则。
    5.经费使用人员必须在申请开支前作出具体、详细、准确的预算,以书面形式上报主任委员会批准。由常务委员会提出建议和意见并签字后方可预支和使用经费。
    6.经费使用的每一个环节都应用凭据,报销时要求经手人在《心理委员会经费支出记录表》上填表并签字,必须做到:如实填写报销单,经心理健康教育与咨询中心负责老师签字,连同全部正式发票(必须由收款单位加盖公章、写上收款事由、收款金额大小写,并签上两个以上经手人姓名和写上活动内容及日期)和预算书一起,才可报销。
    第二十二条  经费由主席负责,各部门负责人及心理健康教育与咨询中心监督经费的开支和使用,要随时抽查开支和记录,发现有违纪问题,要严肃处理。具体经费运转详见心理委员会财务管理制度。
第七章  考核和评定
   第二十三条  考核和评定执行
    1.建立客观公正完整的考评制度,对学生心理委员会的全体成员参加各项工作、开会、活动以及值勤进行严格考勤,作为考评的重要依据。
    2.按照“客观公正、实事求是”的原则,以“德、能、勤、绩”为基本内容进行考核和评定。
    3.每学期进行一次考评,包括自评、互评、各部门评议和心理委员会总评、主管部门评定。
    4.考评成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
    5.考评成绩作为是否继续担任心理委员会 干部干事和评优、评奖的重要依据。
    6.凡学习成绩出现不及格科目者,考评成绩为不合格。
第八章 奖励和惩罚
   第二十四条 心理委员会干部、干事的奖励:心理委员会干部、干事的考评成绩作为推优、评优、评奖的重要依据,每年举行一次心理委员会"先进集体"和"先进个人"评选、表彰活动,以调动学管委干部的工作积极性、主动性和创造性。
    1.由学生处学生管理科组织评选,担任心理委员会干部一学期以上的所有成员都可参加"先进个人"的评选; 
    2.心理委员会评选"先进个人"包括"优秀心理委员会干部"和"先进心理委员会个人”; 
    3.对获奖的干部干事给予物质奖励和精神奖励,颁发奖品和荣誉证书,并将表彰材料存入学生个人档案; 
    4.对于工作表现特别突出的优秀心理委员会干部干事,除了进行表扬或评为先进个人外,同时可推荐介绍入党;
    第二十五条 心理委员会干部的惩罚:工作不称职的心理委员会干部(包括干事)应给予相应的惩罚,惩罚的内容与措施如下: 
    1.违反自管委章程者,给予通报批评、警告、严重警告、劝退、除名等处理;
    2.考评未达优良者,取消评优资格,给予口头警告或批评教育; 
    3.违反财经纪律者,视其情节轻重给予撤职(或除名)、追究经济责任或交学校有关部门严肃处理; 
    4.工作积极性不高,对自己不严格要求,不能胜任本职工作的要免除职务;
    5.对于长期请病事假,影响正常工作者,予以劝退; 
    6.有下列情况之一者,不得再继续担任心理委员会学生干部(干事): 
    (1)考评成绩为不合格者; 
    (2)不能以身作则、不能严格要求自己或不能起表率作用者;
    (3)思想道德较差,有损学生干部形象,在学生中威信较低者; 
    (4)无故不参加学生干部会议或其它集体活动两次以上(包括迟到早退两次以上)者; 
    (5)因工作不负责任,造成不良影响或严重后果者;
    (6)工作拖拉敷衍了事,不能按期完成任务者; 
    (7)一学期内无任何工作实绩,不能在学生中树立较高威信者;
    (8)以职权谋私、拉帮结派、搞团伙组织、制造矛盾者; 
    (9)不积极主动、实事求是地反映情况,庇护错误行为,或者发现有违纪行为而不出面制止者; 
    (10)因工作影响学习,成绩明显下降,或者考试出现不及格现象,或者学习成绩名次居年级和班倒数50%以内者; 
    (11)抽烟、酗酒、不文明谈恋爱、生活作风不检点造成不良影响者; 
    (12)违反国家法律法规,或者违反校规校纪受到各类处分,或者受到年级以上通报批评以上处分者; 
    7.对于上述不符合干部条件的学生,在取消干部资格(以劝退、撤职、除名等方式)的同时,给予批评教育、书面检查、取消评优资格,并通报所在分院、年级。
第九章  附  则
    第二十六条 本章程自学生心理委员会成立大会通过之日起生效
    第二十七条 本章程修改必须经过学生心理委员会会议通过
    第二十八条 本章程解释权归大同大学学生心理委员会办公室
                    
 
                             
 
                                                                     大学生心理健康教育与咨询中心
                                                                            二○一四年五月
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